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En 2018 fueron 2.909 las horas de voluntariado que colaboradores de diferentes empresas dedicaron al trabajo en los asentamientos, mediante distintas iniciativas que beneficiaron  directamente a 26 familias y 3 comunidades. Trabajando, de esta forma, en servicio de los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible: Poner fin a la pobreza (ODS 1); Reducir la desigualdad en y entre los países (OSD 10); Desarrollo deComunidades y Ciudades Sostenibles (ODS 11).

Desde TECHO las propuestas de Voluntariado Corporativo son variadas y  buscan atender tanto a las necesidades de la empresas y sus colaboradores, como generar un impacto real en la comunidades más vulnerables.  Algunas de las iniciativas llevadas a cabo en el 2018 fueron: la construcción de viviendas de emergencia junto a familias que vivían en condiciones de emergencia habitacional, los relevamientos de información puerta a puerta en los asentamientos y los proyectos de mejora del hábitat como plazas para niños, salones comunales, arreglos de calle, construcción de veredas y más.

Agradecemos la confianza de cada una de las empresas y la entrega de cada colaborador  que destinó su tiempo a transformar la realidad de los asentamientos.

Gracias Itaú, Sodimac, Goodrej, Louis Dreyfus Company , Diageo, Altisource, Santander, DHL, República Afap, Infocorp, Metlife, Visuar, Localiza, Remax, Ferrer, AB Comunicación , Synapsis.

“El Voluntariado Corporativo, refuerza el sentimiento de pertenencia y compromiso hacia la empresa por parte de sus colaboradores. Son ellos  quienes destinan su tiempo -recurso muy valioso en los tiempos en que vivimos-  y esfuerzo en el trabajo conjunto con los vecinos y vecinas de las comunidades más vulnerables. Si bien las acciones de Voluntariado Corporativo impactan directamente en una mejora en la comunidad,  trae consigo otros beneficios como: mejorar las habilidades personales de los colaboradores de la empresa; promover el trabajo en equipo; mejorar los vínculos internos y a nivel personal; promover el  desarrollo de los intereses y capacidades de cada colaborador”. Sofia Guglielmone directora de Alianzas Corporativas.