TECHO
21 julio, 2018

POSTULACIONES

Puesto: Subdirección de Gestión de Equipo Permanente
Alcance: Asunción

Descripción general:

Responsable principal de la gestión de voluntarios del equipo permanente de la organización. Liderar la implementación de la estrategia de trabajo con universidades, consolidando un equipo de voluntarios para el logro de objetivos institucionales.

Focos de trabajo:

  • Implementar estrategias, formas de trabajo y proyectos en conjunto con universidades

  • Responsable de acompañar a los equipos de las universidades en las que estamos trabajando, dando seguimiento a la planificación de trabajo

  • Gestión de pasantías universitarias e internacionales

  • Velar por una buena gestión del equipo permanente, garantizando el cumplimiento de las etapas del ciclo del voluntario con un énfasis en el proceso de captación

  • Coordinar el equipo de voluntarios del área para garantizar el cumplimiento de las metas institucionales

Principales responsabilidades:

  • Gestión de voluntarios del equipo permanente, velando por los procesos de planificación, captación, inducción, acompañamiento y salida.

  • Diagnóstico por equipos y gestión de  bases de datos de apoyo

  • Responsable de promover buenos procesos de captación e inducción, tanto masiva como focalizada, que respondan a las necesidades de las áreas y a la planificación país

  • Planificación y ejecución de campañas de inserción masivas y específicas de voluntarios

  • Velar por la promoción de la integración del voluntariado masivo a un trabajo más permanente en la organización

  • Acompañamiento a equipos permanente (equipos de comunidad y de oficina) en estrategias de fortalecimiento de equipos

  • Ejecución de capacitaciones y otro tipo de actividades de formación que permitan el crecimiento de los voluntarios

  • Generar herramientas para el seguimiento, evaluación y retroalimentación del equipo permanente y voluntario saliente

  • Llevar el registro de información de voluntarios del  equipo permanente

Perfil Requerido:

  • Rango de edad: 19 a 28 años

  • Experiencia: formación en desarrollo personal y de equipos, coaching, voluntariado, liderazgo de equipos

  • Estudios requeridos: carreras afines a ciencias sociales y desarrollo humano (No excluyente), se valora la experiencia en el campo

  • Idiomas: Español y conocimientos de Inglés, mínimo capacidad de lectura.

  • Excelente manejo de PC.

  • Capacidad de comunicación oral y escrita para desarrollar y realizar presentaciones

  • Horarios: Disponibilidad Tiempo Completo, con posibilidad de trabajo los fines de semana y viajes al interior del país.

Competencias: 

  • Iniciativa, autonomía y liderazgo

  • Gestión de equipos

  • Desarrollo de personas

  • Establecimiento de relaciones interpersonales

  • Comunicación oral, con la habilidad para llegar a todo tipo de audiencias

  • Habilidad para desarrollar y llevar relaciones humanas e institucionales

  • Interés de trabajo con proyectos de impacto social

  • Adaptación y flexibilidad ante los cambios

  • Capacidad analítica y de toma de decisiones

  • Capacidad de generar planificaciones

  • Capacidad de Influencia, reflexión y acción

  • Compromiso con la Organización; convicción en la misión, visión y objetivos de TECHO.

  • Comprensión del entorno organizacional